Trainingen Verbindend Gezag® & Geweldloos Verzet (VG/GV) en leiderschap

• 2 dagdelen basis VG/GV (als aan de basistraining van VG/GV nog niet is deelgenomen)
• 2 dagdelen module leiderschap VG/GV

Optioneel

• Leiderschapsassessment (met gebruikmaking van o.a. de Profile Dynamics drijfverentest en/of Talent assessment leiderschap van Peter Vonk)
• 5 supervisie sessies van 1 ½ tot 2½ uur (LVSC geregistreerd)

De module Leiderschap is een interactieve en praktische training.

De module leiderschap biedt:

• Kennis van het kader en de uitgangspunten van het leiderschap model NA/GV
• Kennismaking met de pijlers vanuit de optiek van leiderschap mede gekoppeld aan de basishouding van Nieuwe Autoriteit en tools vanuit Geweldloos Verzet
• Het formuleren van de persoonlijke betekenis van het leiderschapsparadigma van NA/GV
• Het maken van eerste vertaalslag naar de eigen werksituatie door oefeningen, het bespreken van praktijksituaties en casuïstiek

Informatie over dit trainingstraject kan worden ingewonnen worden bij Carla Stals (06 13901149) of Marc Quaden (0611951289)

Na deze twee dagdelen is er de mogelijkheid tot een vervolgtraject doormiddel van supervisie/coaching en is voor een adequate borging aan te bevelen.  Het ontwikkelassessment is hierin een belangrijk onderdeel, omdat juist hierdoor de koppeling tussen theorie en praktijk gemaakt wordt en een aanvulling is op de concrete ervaringen van de deelnemers. Voorafgaand aan de supervisie wordt dit ontwikkelassessment afgenomen. Hierin zijn twee testen leidend: de drijfverentest van Profile Dynamics (Almere) en het leiderschapsassessment (Talentassessment) van Peter Vonk (Zwolle) en sluiten naadloos aan bij de theorie/praktijk van Verbindend Gezag® & Geweldloos Verzet.

In het supervisietraject van minimaal 5 sessies wordt theorie en praktijk gekoppeld, waarbij steeds weer ingezoomd wordt op de verschillende houdingsaspecten en tools van Verbindend Gezag® & Geweldloos Verzet in relatie tot de context van de bestuurder, directeur of manager. Het ontwikkelassessment biedt een extra input en wordt er nadrukkelijk een relatie gelegd tussen de toepasbaarheid van het model, de persoonlijke drijfveren, de perceptie en gedrag van de betreffende deelnemer.